agresywnymi (np. rewolwer);na. Zdanie: „Masz na sobie ładnš suknię w paski" w przekładzie na język(sumuje rie do 100%)Harvey, W. Ickes, R.F. Kidd (red.), New directions mstrat,eg4.perg;iyaj4i.-Jednakże w innych warunkach nie kierujemy swojejrozpoznanie i wkrótce znaleŸliœmy tenznaczšcy stalido osišgnięcia nagroda osłabi ich motywację wewnętrznš do wykonaniaPrzejdziemy obecnie do innego z obszarów zastosowań psychologii spo-Dobrze wiadomo, że powtarzajšcy się hałas prowadzi w końcu dodowody na to, iż ludzie nie będš takim zabiegom przeciwni.oczekiwane i zaskakujšce. WyobraŸ sobie, że nie rozumiesz zwišzku po-trudnoœć w tej dyskusji. Czy można czynić ludziom zarzut z tego, że nieznieœć), musi rodzić niewyobrażalne trudnoœci natury zarówno praktycz-(patrz Burger, 1986; Cialdini, 1988; DeJong, 1979; Diiiard, Hunter, Burgo-czony fragment dotyczy tego, jak masz zrobić pranie. Jeżeli dysponujeszlaniem się do mniejszej proœby (Patch, 1986). Po drugie, obie propozycjezgodnie z tym, co głosi teoria spostrzegania siebie.'^me:^^^;^,^^:^tak póŸniej wyjaœniał tę sytuację: „To była grupa. Oni mieli sprecyzowanyGaertner, Ciark, 1982). Tak jak to opisano w tabeli 11.1, zyski i kosztyzostali okreœleni jako „zdeprawowane i rozpustne [...] wielkie żarłoki,Metodologia: proces przeprowadzania badań 39potencjalnie niebezpiecznej sytuacji i nie mš wystarczajšcej wiedzy, bymiast pomocy udzielanej przez kobiety towarzyszy częœciej tworzenie dłu-i Żydami w zwišzku ze spornym terytorium oraz między Południow-cial Psychology", 44, 55-56.niu najbardziej wiarygodnego wyjaœnienia tego, że jest się pobudzonym.kierowanie wrażeniem (impression management):Najbardziej zredukowali liczbęłecznym. mamy skłonnoœć do znajdowania œwiadectw jšSędziowie przysięgli: procesy grupowe w działaniu 646chodzili do jednej klasy, którš znajš z sšsiedztwa lub z którš pracowaliprzeżywamy ogromneV\ rozdziale l wspominaliœmy, że jeżeli chce się odpowiadać na tegoof Personality and Social Psychology", 62, 434-446.wielkoœci. Po uzasadnieniu przed samym sobš faktu zaaplikowania pier-accessibility and impression formation, E.T. Higgins i in.,Praca członka